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据了解，高级分析师评选不仅使各期货公司和分析师有了同台竞技切磋的平台，也为分析师向高级分析师这一标杆努力提供了方向和动力。“当前的市场下，获取信息已不再是难事，但解读信息却需要更加专业的人，高级分析师可以为实体企业和机构提供重要参考。”国泰君安期货分析师张驰表示，获评“资深高级分析师”对在市场中打拼多年的分析师而言，是非常好的激励。

类似的还有岳阳林纸，自2015年6月披露定增预案及员工持股计划以来，公司业绩实现快速发展。据公告，近200人的员工持股计划募资上限为1.5亿元，资金来源均为员工合法薪酬、自筹资金等合法的途径，锁定期36个月。从业绩表现看，2015年的扣非净利润同比下滑的岳阳林纸，2016年扣非净利润同比增速超过72%，2017年为311%，今年一季度高达4686%。有市场人士表示，岳阳林纸是通过央企改革实现华丽转身的典型例子。

具体来看，8月29日卓胜微披露，上半年实现净利1.53亿元，同比增长119.52%；每股收益2.03元。公司拟每10股派发红利10元（含税）。近年来，公司已逐渐成为国内领先的射频前端芯片供应商，报告期内，公司整体毛利率同比增长至52.92%。

9月24日，国家医保局主导的新一轮药品带量采购扩面正式开标。当日晚间，上海阳光医药采购网发布《国家组织药品集中采购和使用试点全国扩围产生拟中选结果》。结果显示，25个“4+7”试点药品扩围采购全部成功，价格都降低到不高于“4+7”试点中选价格的水平，拟中选结果公示一周后正式发布。

针对中长期激励问题，《通知》要求各中央企业和地方国资委要指导推动“双百企业”综合运用好各种正向激励政策和工具，坚持短期与中长期相结合，坚持结合实际、能用尽用，建立健全多层次、系统化的正向激励体系。“双百企业”可以综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策，不受试点名额限制。实施各种形式股权激励的实际收益水平，不与员工个人薪酬总水平挂钩，不纳入本企业工资总额基数。实施国有控股上市公司股权激励的，可以结合企业改革发展情况合理设置授予业绩条件和有挑战性的行权（解锁）业绩条件。非上市“双百企业”可以结合本企业实际，借鉴国内外成熟有效的中长期激励实践经验，在本企业大胆探索创新，实施不同方式的中长期激励。此外，《通知》还明确提出科研、设计和高新技术类“双百企业”的科技人员确因特殊情况需要持有子企业股权的，可以报经集团公司或地方国资委批准后实施，并要求有关“双百企业”应当在相关持股方案中明确关于加强对实施、运营过程监督的具体措施，坚决防止利益输送和国有资产流失。

目前，我国券商开展的PB业务通常涵盖两大部分：资产托管和基金外包服务，托管牌照又分为私募基金托管和公募基金托管。另据不完全统计，除了上述具备私募或公募基金托管资格的券商，单独获得外包服务资格的券商有20家，其中只具备外包服务资格的券商还有部分没有托管资格，在为私募或公募基金服务时需要寻求其他合作伙伴提供托管。